Programa de pausas activas y estrés laboral en servidores públicos de un centro de salud mental comunitario, Lima Norte 2025

• Autor: Serrano Cardenas, Judith Ofelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181827
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181827
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Pausa activa; Estrés laboral; Servicios de Salud Mental; Servidores públicos; Empleado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio analizó la relación entre un programa de pausas activas y el estrés laboral en servidores públicos de un Centro de Salud Mental Comunitario, Lima Norte 2025. La investigación respondió al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 salud y bienestar y ODS 8 trabajo decente y crecimiento económico, sobre la creciente exposición del personal de salud a elevadas demandas laborales, que incrementaron el riesgo de desgaste físico y psicológico. Se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo transversal–correlacional, aplicándose encuestas validadas a 40 servidores. Los resultados descriptivos mostraron niveles medios tanto en pausas activas y estrés laboral. Sin embargo, los análisis inferenciales mediante tau-b de Kendall no evidenciaron relación estadísticamente significativa entre ambas variables (p>0,05), ni entre sus dimensiones de introducción, compensación y relajación. Estos hallazgos sugieren que, en este contexto institucional, la práctica de pausas activas no constituye un factor determinante del estrés laboral, posiblemente debido a su aplicación irregular, la falta de información o la influencia de diversos factores laborales en salud mental. La investigación concluyó que no existe una relación significativa entre la V1 y la V2, aportando evidencia útil para el diseño de estrategias de bienestar laboral en los servidores.