Clima y compromiso organizacional del tecnólogo médico de un hospital del Callao-2017

• Autor: Cabrera Huaman, Kelly Julia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16527
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16527
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Compromiso organizacional; Dimensiones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La importancia de la presente investigación radica en evaluar los factores que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización y fomentar el compromiso de sus empleados proponiendo alternativas de mejora, que sirvan de guía a los gestores del hospital. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre clima y compromiso organizacional del tecnólogo médico de un hospital del Callao-2017. Bajo un enfoque cuantitativo, hipotético deductivo, se desarrolló la investigación con un diseño no experimental, de corte transversal y el alcance fue correlacional. La población fue de 96 tecnólogos médicos, para recolectar la información la técnica usada fue la encuesta y como instrumentos: la escala para el estudio del clima organizacional (Minsa, 2011), estructurado por 28 ítems y la escala revisada del compromiso organizacional (Meyer, Allen y Smith,1993), estructurado por 18 ítems. Los resultados evidenciaron un clima organizacional por mejorar con un 87.5% y sus tres dimensiones también presentaron un clima por mejorar; por otro lado, se evidenció poco compromiso organizacional con un 87.5% y sus tres dimensiones también presentaron poco compromiso, se halló una relación significativa, directa y débil entre ambas variables (p=0.056 y Rho=0.196), sin embargo, no existe relación significativa entre las dimensiones del clima organizacional con el compromiso organizacional. Se concluyó que el clima organizacional y sus dimensiones presentaron un clima por mejorar, así como el compromiso organizacional y sus dimensiones presentaron poco compromiso; encontrándose una relación significativa, directa y débil entre ambas variables.