La importancia de la presente investigación radica en evaluar los factores que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización y fomentar el compromiso de sus empleados proponiendo alternativas de mejora, que sirvan de guía a los gestores del hospital. El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre clima y compromiso organizacional del tecnólogo médico de un hospital del Callao-2017. Bajo un enfoque cuantitativo, hipotético deductivo, se desarrolló la investigación con un diseño no experimental, de corte transversal y el alcance fue correlacional. La población fue de 96 tecnólogos médicos, para recolectar la información la técnica usada fue la encuesta y como instrumentos: la escala para el estudio del clima organizacional (Minsa, 2011), estructurado por 28 ítems y la escala revisada del compromiso organizacional (Meyer, Allen ...