Gestión de personas orientada en la calidad del desempeño en lasorganizaciones. Revisión sistemática

• Autores: Espinoza Delgado, Yanine Diana, Quispe Sanca, Griselda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/77707
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/77707
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en equipo; Productividad industrial; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el objetivo de la investigación fue revisar los estudios existentes orientados a la gestión de personas y con el propósito de brindar conocimiento sobre sus enfoques. La metodología fue de revisión sistemática con un enfoque cualitativo, en el cual se recopiló 58 artículos científicos para elaborar la fundamentación teórica, por medio de los procesos de selección, quedo como resultado 15 artículos seleccionados obtenidos en diferentes bases de datos para la discusión. Se concluyó, que la gestión de personas aplicado a través de sus procesos contribuye en la eficiencia desempeño del personal a través de sus enfoques según la necesidad del área requerida, permitiendo maximizar la capacidad del personal en la realización de sus labores aumentando su rendimiento y productividad en las organización. La experiencia y capacitación es un requisito fundamental para la viabilidad futura de la organización que permite administrar los recursos en la implementación de nuevas estrategias en el reclutamiento, retención y el liderazgo con la finalidad de estructurar la integración del grupo de trabajo fortaleciendo la relación laboral. Finalmente, se recomendó que en futuras investigaciones se debe profundizar sobre el tema, con la finalidad de brindar a las organizaciones una alternativa eficiente y objetiva de cada proceso.