Liderazgo transformacional y compromiso laboral en los efectivos policiales de una comisaría de Ancash 2024

Descripción del Articulo

Este estudio se desarrolló bajo el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, por lo que presento como objetivo general determinar la relación de liderazgo transformacional y compromiso laboral de una Comisaria de Ancash 2024.La metodología abarco una investigación de tipo aplicada, de diseño n...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Huaranga Atencio, Kandy Moreli, Perez Lomote, Bryan Joffre
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164904
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164904
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Compromiso laboral
Visión compartida
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Este estudio se desarrolló bajo el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, por lo que presento como objetivo general determinar la relación de liderazgo transformacional y compromiso laboral de una Comisaria de Ancash 2024.La metodología abarco una investigación de tipo aplicada, de diseño no experimental, correlacional y transversal. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, los cuales se aplicaron a 20 efectivos policiales. En relación con los resultados, se concluye que hay una conexión entre liderazgo transformacional y compromiso laboral, esto se respalda con un coeficiente de correlación de 0.976, lo cual indica una correlación positiva muy fuerte. Llegando a la conclusión que conforme se incrementa el nivel de liderazgo transformacional, también se eleva de manera significativa el nivel de compromiso laboral entre los efectivos policiales.
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