Rotación de personal y eficiencia administrativa de los locadores por servicios de una Institución del Sector Salud – Lima, 2024

• Autor: Badajoz Julca, Rutti
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170866
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/170866
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración pública; Productividad; Trabajador; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 16, tiene como objetivo promover sociedades equitativas e inclusivas, en relación a los derechos sociolaborales de los habitantes. El Objetivo fue determinar la relación entre la rotación de personal y la Eficiencia Administrativa de los locadores por servicios de una Institución del Sector Salud – Lima, 2024, la metodología fue de tipo básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional, la población estuvo conformada por 277 locadores y la muestra se integró a 71 locadores por servicio. Para el procedimiento de recolección de datos se empleó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario, siendo 16 interrogantes para la primera variable y 18 para la segunda variable, según la escala de Likert. Para los resultados, se estableció mediante el programa SPSS Vers-27, evidenciando que existe una correlación positiva considerable (r = 0.632; p = 0.000) entre la rotación de personal y la eficiencia administrativa, permitiendo aceptar la hipótesis alterna. Se concluye que fortalecer la estabilidad laboral contribuiría a mejorar la eficiencia administrativa.