Modernización de la gestión pública en el desempeño laboral en una unidad ejecutora estatal, Loreto 2025

• Autor: Coblentz Saquiray, Eber
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/180009
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/180009
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modernización; Desempeño de un papel; Tecnología de la información; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de esta investigación fue determinar la influencia de la modernización de gestión pública en el desempeño laboral en una unidad ejecutora estatal, Loreto 2025, asimismo se determino como objetivos específicos la influencia del gobierno abierto, gobierno electrónico y articulación interinstitucional en el desempeño laboral que esta concordancia con Objetivo de Desarrollo Sostenible 09 donde se busca mejorar la infraestructura y aprovechar la tecnología para garantizar servicios públicos eficientes y transparentes. El estudio es de tipo aplicado, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental, el nivel es explicativo. La población estuvo conformada por 65 colaboradores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta, utilizando cuestionarios de 21 ítems para modernización de gestión pública y 30 ítems para desempeño laboral, validados por expertos y con alta confiabilidad. Se realizó un análisis inferencial, utilizando regresión logística ordinal debido a la distribución no normal de los datos, El resultado del Pseudo R cuadrado de Nagelkerke indicó que la modernización de gestión pública explica el 70.4% de la variabilidad del desempeño laboral. Concluyendo que existe una influencia significativa de la modernización de gestión pública en el desempeño laboral.