Formación continua y el desempeño laboral individual en los colaboradores de una Municipalidad de Tumbes 2025

• Autor: Ruiz Anton, Marivel Roxana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174271
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174271
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: relaciones interpersonales; productividad laboral; institución; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El propósito fue determinar la relación que existe entre la formación continua y el desempeño laboral individual en los colaboradores de una Municipalidad de Tumbes 2025. El cual se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 al enfocarse en la eficiencia y productividad; que busca promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, fomentar el empleo pleno, productivo y garantizar condiciones de trabajo decente. La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por colaboradores, se aplicó la técnica de la encuesta, mediante el instrumento del cuestionario; para recoger datos se procesaron estadísticamente en el Software SPSS versión 27, para la comprobación de las hipótesis planteadas, mediante el coeficiente Rho de Spearman. Los resultados revelaron la correlación de formación continua y el desempeño laboral individual, mediante el coeficiente Rho de Spearman, el cual es 0,760**, lo que indica una correlación positiva fuerte y directa entre ambas variables, significando que, a mayor formación continua, mayor será el desempeño laboral individual. Y sobre la significancia bilateral asociada al coeficiente de 0,000; y ya que es menor al nivel de significancia es 0,001; se puede observar que se rechaza la hipótesis nula, y aceptar la alterna. Concluyó que la capacitación continua es útil para mejorar su desempeño en sus actividades.