Relación entre liderazgo y clima organizacional en el personal de la distribuidora “Otoya” S.A.C. de la provincia de Sullana, en el periodo 2010

• Autores: Vargas Luna, Karen Jenifher, Sánchez Reto, Luis Ricardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2010
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126381
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126381
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; Relacón entre liderazgo y clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente tesis estudia el Liderazgo y el Clima Organizacional en los trabajadores de la Distribuidora “OTOYA” S.A.C. de la Provincia de Sultana. La muestra estuvo conformada por 20 trabajadores a tiempo completo entre personal Administrativo y personal de Ventas. Las técnicas e instrumentos empleados fueron dos encuestas (formulario de encuesta). La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Los datos fueron procesados con el software del SPSS 13.0 y EXCEL. Los resultados evidencian niveles altos de relación entre Liderazgo y Clima Organizacional. El factor del Clima Organizacional que más se relaciona con el Liderazgo es Condiciones Laborales; su coeficiente de correlación es más alto que el resto; en comparación a Involucramiento Laboral y Comunicación; así mismo, el tipo de Liderazgo que más se relaciona con el Clima Organizacional es el Racional. Resalta la necesidad de crear un área de Recursos Humanos para dar seguimiento a los factores y tipos de Liderazgo sobresaliente.