Clima laboral y desempeño laboral en docentes de la provincia de Sihuas-Ancash, 2024

Descripción del Articulo

El estudio explora la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en docentes de Sihuas, Ancash, contribuyendo al ODS 4: Educación de calidad. El objetivo general fue analizar esta relación, utilizando un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño correlacional. La muestra incluyó 187...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rojas Gonzales, Marina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158705
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima laboral
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description El estudio explora la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral en docentes de Sihuas, Ancash, contribuyendo al ODS 4: Educación de calidad. El objetivo general fue analizar esta relación, utilizando un enfoque cuantitativo, de tipo básico y diseño correlacional. La muestra incluyó 187 docentes seleccionados por muestreo no probabilístico por conveniencia. Se usó la Escala de Clima Laboral de Palma y la Escala del Buen Desempeño Docente, teniendo como base el Marco del Buen Desempeño Docente propuesto por MINEDU. Los resultados muestran una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa (Rho = 0.669, p = 0.000) entre ambas variables. Las dimensiones del clima laboral influyen significativamente en el desempeño docente, destacándose el involucramiento laboral y la supervisión. Asimismo, el clima laboral se percibió mayoritariamente como favorable (52.9%) y los niveles de desempeño laboral fueron casi homogéneos entre todos, con un leve apuntalamiento en el nivel bajo (27.3%). Se concluye que un clima laboral adecuado promueve un mejor desempeño, pero se requiere fortalecer las condiciones laborales y las oportunidades de capacitación para maximizar los resultados.
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Asimismo, el clima laboral se percibió mayoritariamente como favorable (52.9%) y los niveles de desempeño laboral fueron casi homogéneos entre todos, con un leve apuntalamiento en el nivel bajo (27.3%). Se concluye que un clima laboral adecuado promueve un mejor desempeño, pero se requiere fortalecer las condiciones laborales y las oportunidades de capacitación para maximizar los resultados.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaGestión y Calidad EducativaEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralDesempeño laboralDesempeño docentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Clima laboral y desempeño laboral en docentes de la provincia de Sihuas-Ancash, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Educación con Mención en Docencia y Gestión EducativaUniversidad César Vallejo. Facultad de HumanidadesMaestra en Educación con Mención en Docencia y Gestión Educativa3288799141974631https://orcid.org/0000-0002-5903-4577https://orcid.org/0000-0001-7298-502X10222782191097Gomez Bedia, Karla KatiuskaAlva Olivos, Manuel AntonioSosa Aparicio, Luis Albertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRojas_GM-SD.pdfRojas_GM-SD.pdfapplication/pdf2637888https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/1/Rojas_GM-SD.pdf2e4feada5fc0e8782d02838b6e2adc70MD51Rojas_GM-IT.pdfRojas_GM-IT.pdfapplication/pdf4563700https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/2/Rojas_GM-IT.pdf93e41f8a59c8ace56a1ef33fbd9c4574MD52Rojas_GM.pdfRojas_GM.pdfapplication/pdf2421376https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/3/Rojas_GM.pdfd7ef558c615af1c24b372923027f673cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRojas_GM-SD.pdf.txtRojas_GM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain106299https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/5/Rojas_GM-SD.pdf.txtc06151728e53d6bc72df7f7d89f4c3aeMD55Rojas_GM-IT.pdf.txtRojas_GM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3952https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/7/Rojas_GM-IT.pdf.txtb3c5bf16cc3ecc79e3010fad0ee2c42aMD57Rojas_GM.pdf.txtRojas_GM.pdf.txtExtracted texttext/plain108531https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/9/Rojas_GM.pdf.txt2d2e6ae82050b7f04f5f5fc61ed5d7a3MD59THUMBNAILRojas_GM-SD.pdf.jpgRojas_GM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/6/Rojas_GM-SD.pdf.jpgd33a302da2e0c9980e3f840c188aded6MD56Rojas_GM-IT.pdf.jpgRojas_GM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4956https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/8/Rojas_GM-IT.pdf.jpg5c681c034c0de8a615c6af318766c6edMD58Rojas_GM.pdf.jpgRojas_GM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5485https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/158705/10/Rojas_GM.pdf.jpgd33a302da2e0c9980e3f840c188aded6MD51020.500.12692/158705oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1587052025-02-04 22:22:16.557Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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