Motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019; tuvo como objetivo general: Determinar relación que existe entre la motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Yañez Romero, Willer Jesus
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/68888
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/68888
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Motivación en el trabajo
Retención de personal
Condiciones de trabajo
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description La presente investigación titulada: Motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019; tuvo como objetivo general: Determinar relación que existe entre la motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019. La investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño descriptivo de nivel correlacional. La población estuvo conformada por 15758 miembros del personal subalterno, siendo la prueba probabilística 106 miembros. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, debidamente validado a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach) valor de 0,917 se tiene un nivel de confiabilidad. Se llegaron a las siguientes conclusiones: El estudio se enmarca en la siguiente conclusión: Que existe una relación entre la motivación laboral y la retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019.
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La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario, debidamente validado a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad (Alfa de Cronbach) valor de 0,917 se tiene un nivel de confiabilidad. Se llegaron a las siguientes conclusiones: El estudio se enmarca en la siguiente conclusión: Que existe una relación entre la motivación laboral y la retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessRepositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoRetención de personalCondiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Motivación laboral y retención de talento en el personal subalterno de la II Zona Naval de la Marina de Guerra, año 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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