Estrategia de empoderamiento para incrementar la productividad laboral de los trabajadores de la empresa CETIC S.A., Guayaquil 2019

• Autor: Bustamante González, Luis Gustavo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42591
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42591
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capital humano; Cadena de valor; Desarrollo organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este trabajo investigativo tiene como objetivo general proponer una estrategia para incrementar la productividad en el área de operaciones, fortalecer al capital humano de la empresa CETIC S.A. a través de estrategias competitivas, con la finalidad de hacer camino al andar para incrementar las oportunidades empresariales. Tomando en referencia los antecedentes y haciendo uso de las nuevas directrices de la administración del capital humano la cual se enfoca en la optimización del desempeño dentro de la organización. El tipo de investigación utilizada es cualitativa –cuantitativa no experimental, a una muestra poblacional de 50 empleados en estado dependiente en la empresa. Se utilizó el método empírico de encuestas, así mismo se utiliza como herramienta para la investigación un cuestionario basado en preguntas a escala de Likert. Los resultados indican que es necesario que los empleados de la empresa CETIC S.A. desarrollen sus capacidades personales, técnicas y profesionales a través de una mayor participación en la toma de decisiones, ejercer autonomía para resolver personalmente los conflictos u obstáculos que se le presentan día a día en el ámbito laboral sin la autorización explícita de sus superiores Finalmente, se estructura una propuesta en base a los resultados obtenidos enfocado al crecimiento laboral que promueva al desarrollo organizacional preparada ante posibles cambios actuales y fuertemente estructurada hacia retos futuros.