Regulación del derecho vacacional de los trabajadores con contrato a tiempo parcial en Perú

• Autor: Herrera Hernández, Esthefany Selena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/52864
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/52864
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contratos - Derecho y legislación - Perú; Contratos de trabajo; Vacaciones laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

En la legislación peruana el derecho de vacaciones al trabajador a tiempo parcial no es regulado, dejando a la doctrina una interpretación que genera desconcierto. La tesis se llevó a cabo teniendo como fundamentos el contrato a tiempo parcial, el derecho de vacaciones y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, debido a que el trabajador a tiempo parcial no le corresponde el descanso vacacional en virtud del tipo de contrato suscrito y por el desconocimiento y/o la aplicación errónea de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y demás. Ante la situación expuesta el objetivo general planteado fue determinar la necesidad de regular el derecho vacacional de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el tipo de estudio es descriptivo y el diseño de naturaleza cualitativa a causa de que los conceptos obtenidos surgieron de la realidad y del material escrito por autores quienes son especialistas en la rama del derecho laboral, asimismo, porque se obtuvieron datos a partir de hechos y eventos jurídicos de naturaleza nacional e internacional. Finalmente como conclusión, sí resulta necesaria la dación de una ley que regule la contratación a tiempo parcial, que alcance el derecho de vacaciones en aplicación de los principios de igualdad y razonabilidad.