En la legislación peruana el derecho de vacaciones al trabajador a tiempo parcial no es regulado, dejando a la doctrina una interpretación que genera desconcierto. La tesis se llevó a cabo teniendo como fundamentos el contrato a tiempo parcial, el derecho de vacaciones y los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, debido a que el trabajador a tiempo parcial no le corresponde el descanso vacacional en virtud del tipo de contrato suscrito y por el desconocimiento y/o la aplicación errónea de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo y demás. Ante la situación expuesta el objetivo general planteado fue determinar la necesidad de regular el derecho vacacional de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el tipo de estudio es descriptivo y el diseño de naturaleza cualitativa a causa de que lo...