Motivación laboral y clima organizacional en el personal operativo de una empresa de transportes, Chimbote 2024
Descripción del Articulo
En esta investigación, el objetivo general fue determinar la relación entre la motivación laboral y el clima organizacional en el personal operativo de una empresa de transportes en Chimbote, 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlaci...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168137 |
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En esta investigación, el objetivo general fue determinar la relación entre la motivación laboral y el clima organizacional en el personal operativo de una empresa de transportes en Chimbote, 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 80 conductores, quienes constituyeron también la muestra, mediante un muestreo censal. Como instrumento se utilizó una encuesta compuesta por un cuestionario de 25 ítems: 9 orientados a evaluar la motivación laboral y 16 destinados a medir el clima organizacional. Los resultados mostraron un nivel de significancia de 0.001 y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.370. En conclusión, se identificó una relación positiva y moderada entre ambas variables. |
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Adrianzen Centeno, Xandder LuisGaray Moran, Diana Emily2025-08-19T20:47:08Z2025-08-19T20:47:08Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/168137En esta investigación, el objetivo general fue determinar la relación entre la motivación laboral y el clima organizacional en el personal operativo de una empresa de transportes en Chimbote, 2024. El estudio fue de tipo aplicado, con un diseño no experimental, enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 80 conductores, quienes constituyeron también la muestra, mediante un muestreo censal. Como instrumento se utilizó una encuesta compuesta por un cuestionario de 25 ítems: 9 orientados a evaluar la motivación laboral y 16 destinados a medir el clima organizacional. Los resultados mostraron un nivel de significancia de 0.001 y un coeficiente de correlación de Spearman de 0.370. En conclusión, se identificó una relación positiva y moderada entre ambas variables.ChimboteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónClima organizacionalAmbiente laboralCultura organizacionalDesempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral y clima organizacional en el personal operativo de una empresa de transportes, Chimbote 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración de Empresas40166110https://orcid.org/0000-0003-3671-257172806540413056Canchari Preciado, Miguel AngelAguilar Sanchez, Mirelly SoniaAdrianzen Centeno, Xandder Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGaray_MDE-SD.pdfGaray_MDE-SD.pdfapplication/pdf1253737https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/11/Garay_MDE-SD.pdf853cc8b22eb62507be4dfd919a6ddf44MD511Garay_MDE-IT.pdfGaray_MDE-IT.pdfapplication/pdf4856472https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/2/Garay_MDE-IT.pdfcbdbec93df8a7e6fad75cb0691c24491MD52Garay_MDE.pdfGaray_MDE.pdfapplication/pdf2659897https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/3/Garay_MDE.pdf905402b7db2263ae7a81dc3486be5a99MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTGaray_MDE-IT.pdf.txtGaray_MDE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2425https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/7/Garay_MDE-IT.pdf.txt4d8bba640315bb0e4802fb2f184e18e0MD57Garay_MDE.pdf.txtGaray_MDE.pdf.txtExtracted texttext/plain91802https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/9/Garay_MDE.pdf.txt49a5e216f597f20e37cd0fcc80210bc7MD59THUMBNAILGaray_MDE-IT.pdf.jpgGaray_MDE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4194https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/8/Garay_MDE-IT.pdf.jpg3c80c294f931f761fb12e934f6aced19MD58Garay_MDE.pdf.jpgGaray_MDE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5001https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/168137/10/Garay_MDE.pdf.jpg70d3a61e981b6dfd1509b90dffa1a065MD51020.500.12692/168137oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1681372025-09-14 23:08:50.332Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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