La justicia organizacional y la conducta de ciudadanía organizativa de los colaboradores de la Sutran de Lima - 2021

• Autor: Díaz Correa, Ari Frank
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86462
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86462
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajadores; Gestión de políticas públicas; Entidades públicas - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la justicia organizacional se relaciona con la conducta ciudadana organizativa en los colaboradores de la SUTRAN – Lima durante el 2021, y se planteó como hipótesis general que la justicia distributiva se relaciona significativamente con la conducta ciudadana organizativa en los colaboradores de la SUTRAN – Lima durante el 2021; se desarrolló a través de una investigación de tipo cuantitativa, nivel relacional, con diseño no experimental; la población estuvo compuesta por los 1200 trabajadores de dicha institución, de donde se extrajo a través de un muestreo probabilístico aleatorio simple a 292 informantes, a quienes se les aplicó los cuestionarios previamente adaptados, cuyos datos recogidos dieron como resultados que entre la justicia organizacional y la conducta ciudadana de los colaboradores de la SUTRAN de Lima existe una relación significativa alta, con un coeficiente de 0,889 y un P valor de 0,00., por lo cual se llega a la conclusión que la justicia organizacional se relaciona significativamente muy alta con la conducta ciudadana organizativa en los colaboradores de la SUTRAN – Lima, 2021; que se evidencia principalmente en que un alto porcentaje percibe que dentro de la institución hay una baja justicia organizacional y un porcentaje similar demuestra una conducta ciudadanía organizativa inadecuada o negativa.