Prácticas del salario emocional en una municipalidad distrital de la región de Ayacucho, 2021

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es conocer las practicas del salario emocional que se registran en una municipalidad distrital de la región de Ayacucho, 2021, para este estudio se ha contado con el aporte de los trabajadores quienes de manera directa han contribuido brindando información fi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Miranda Campos, Yeny Felicitas
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91299
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/91299
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad del trabajo
Relaciones laborales
Municipios - Administración
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description El objetivo de la presente investigación es conocer las practicas del salario emocional que se registran en una municipalidad distrital de la región de Ayacucho, 2021, para este estudio se ha contado con el aporte de los trabajadores quienes de manera directa han contribuido brindando información fidedigna y espontánea enriqueciendo los resultados de la investigación. La investigación es de tipo básico, diseño fenomenológico, la recolección de datos se obtuvo teniendo en cuenta la técnica de entrevista semi estructurada, el instrumento fue la guía de entrevista y para no perder ninguna información se utilizó el grabador de voz con el consentimiento del entrevistado posteriormente se procedió a la transcripción de la grabación. La conclusión de la investigación es: desconocimiento por parte de las autoridades funcionales sobre prácticas del salario emocional y como este beneficiaria a la institución en cuanto a creatividad, fidelidad e incremento de la productividad por parte de los colaboradores, así tenemos entre las prácticas de los factores presente y positivos que se hallaron en el estudio son de contexto como son: equipos de trabajo, limpieza, orden, infraestructura, ambientación, espacio, respeto, solidaridad, equipo de trabajo, comunicación, mientras los factores intrínsecos se encuentran carentes hasta ausentes los cuales son: reconocimiento por los logros, actividades de esparcimiento, cuidados de familia, desarrollo profesional y desarrollo personal, y las prácticas de los horarios flexibles, estos elementos son factores motivacionales propias del colaborador contribuyendo de manera positiva en el comportamiento del colaborador.
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La conclusión de la investigación es: desconocimiento por parte de las autoridades funcionales sobre prácticas del salario emocional y como este beneficiaria a la institución en cuanto a creatividad, fidelidad e incremento de la productividad por parte de los colaboradores, así tenemos entre las prácticas de los factores presente y positivos que se hallaron en el estudio son de contexto como son: equipos de trabajo, limpieza, orden, infraestructura, ambientación, espacio, respeto, solidaridad, equipo de trabajo, comunicación, mientras los factores intrínsecos se encuentran carentes hasta ausentes los cuales son: reconocimiento por los logros, actividades de esparcimiento, cuidados de familia, desarrollo profesional y desarrollo personal, y las prácticas de los horarios flexibles, estos elementos son factores motivacionales propias del colaborador contribuyendo de manera positiva en el comportamiento del colaborador.Lima NorteEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividad del trabajoRelaciones laboralesMunicipios - Administraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Prácticas del salario emocional en una municipalidad distrital de la región de Ayacucho, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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