A través del presente informe se elaborará una propuesta de mejora de gestión financiera para incrementar la rentabilidad de la Empresa CALIF SAC, en el distrito de Ayacucho, 2018, teniendo como objetivos analizar la situación y el estado de resultados de la empresa CALIF SAC, proponer estrategias de gestión financiera para mejorar la rentabilidad en la empresa. El presente informe concluye que existe un deficiente conocimiento de los colaboradores de las herramientas de gestión financiera, desconocimiento de los ratios de rentabilidad, motivo por el que la empresa CALIF SAC registra deudas comerciales a terceros por un importe de S/.598,889.00, reflejando un sobreendeudamiento, comprometiendo su patrimonio, y de continuar así, el resultado próximo será de quiebre y/o cierre de la empresa. Asimismo, los resultados del ejercicio 2017 son negativos S/. -171467.00. En ese sentido s...

El objetivo de la presente investigación es conocer las practicas del salario emocional que se registran en una municipalidad distrital de la región de Ayacucho, 2021, para este estudio se ha contado con el aporte de los trabajadores quienes de manera directa han contribuido brindando información fidedigna y espontánea enriqueciendo los resultados de la investigación. La investigación es de tipo básico, diseño fenomenológico, la recolección de datos se obtuvo teniendo en cuenta la técnica de entrevista semi estructurada, el instrumento fue la guía de entrevista y para no perder ninguna información se utilizó el grabador de voz con el consentimiento del entrevistado posteriormente se procedió a la transcripción de la grabación. La conclusión de la investigación es: desconocimiento por parte de las autoridades funcionales sobre prácticas del salario emocional y como est...

El tema de investigación, retención del talento humano en una empresa de servicio, se ha desarrollado con el objetivo de analizar cuál es la situación de la retención del talento humano de la empresa de servicio, 2020, para este análisis se ha tenido el apoyo de los colaboradores de la empresa de servicio, en esta investigación se ha involucrado de manera directa al administrador y seis vendedores quienes han brindado información de manera espontánea, lo más sincero posible. Con esta investigación se pretende analizar qué factores higiénicos y factores motivaciones inciden en la retención del talento humano, el presente trabajo de investigación consta de seis capítulos: I. Introducción, II. Diseño y tipo de investigación siendo de enfoque cualitativo, método fenomenológico, tipo básico, nivel explicativo, paradigma interpretativo, para la recolección de datos fue l...