Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una entidad municipal del distrito Alto de la Alianza- Tacna, 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una entidad municipal del distrito Alto de la Alianza - Tacna, 2022. El tipo de investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, ni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Callahuanca Valdez, Silvia Yannina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98487
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/98487
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una entidad municipal del distrito Alto de la Alianza - Tacna, 2022. El tipo de investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional y diseño no experimental con corte transversal. La población estuvo constituida por 147 trabajadores y una muestra de 104 participantes, derivado por un muestreo probabilístico de forma aleatoria simple. La técnica de recolección de datos fue la encuesta mediante la aplicación de los instrumentos, el cuestionario de clima organizacional y el de desempeño laboral, ambos de elaboración propia y destinados a medir las variables. Los resultados indican que el 81,7% de los trabajadores consideran que hay buen clima organizacional y el 74,0% considera que hay un alto desempeño laboral, así mismo se obtuvo un valor de Rho de Spearman 0,754 (p-valor<0,05), en la entidad municipal del distrito Alto de la Alianza- Tacna. Concluyendo que exista relación directa y alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la entidad municipal analizada.
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Los resultados indican que el 81,7% de los trabajadores consideran que hay buen clima organizacional y el 74,0% considera que hay un alto desempeño laboral, así mismo se obtuvo un valor de Rho de Spearman 0,754 (p-valor<0,05), en la entidad municipal del distrito Alto de la Alianza- Tacna. Concluyendo que exista relación directa y alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la entidad municipal analizada.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralGobierno municipalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de una entidad municipal del distrito Alto de la Alianza- Tacna, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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