Capital humano y retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019

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La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del capital humano y la retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC. del distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2019. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Lujan Miguel, Rafael Dario
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47404
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capital humano
Capital intelectual
Capital social
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description La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del capital humano y la retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC. del distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2019. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 78 trabajadores seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de capital humano” y un “Cuestionario de retención de personal” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre el capital humano y la retención de personal, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Tao b de Kendall. Se infirió que el capital humano y la retención de personal son variables que afectan los procesos internos y externos en una empresa privada y forzosamente a los trabajadores que lo integran. Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, capital social, capital afectivo, retención de personal
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Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre el capital humano y la retención de personal, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Tao b de Kendall. Se infirió que el capital humano y la retención de personal son variables que afectan los procesos internos y externos en una empresa privada y forzosamente a los trabajadores que lo integran. Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, capital social, capital afectivo, retención de personalTesisLima EsteEscuela de PosgradoModelos Gerencialesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCapital humanoCapital intelectualCapital socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Capital humano y retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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