Capital humano y retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC del distrito de San Juan de Lurigancho, 2019

• Autor: Lujan Miguel, Rafael Dario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47404
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/47404
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capital humano; Capital intelectual; Capital social; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación del capital humano y la retención del personal de la Empresa Luframa Hardware Tecnologies SAC. del distrito de San Juan de Lurigancho durante el año 2019. La investigación basó su estudio desde una perspectiva cuantitativa y de diseño descriptivo-correlacional. Se contó con una población de 78 trabajadores seleccionados a través del muestreo no probabilístico. Se utilizaron como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario de capital humano” y un “Cuestionario de retención de personal” debidamente validados y sometidos a criterios de confiabilidad. Los datos fueron procesados utilizando la estadística descriptiva e inferencial. Como resultados, la investigación da cuenta que existe relación significativa entre el capital humano y la retención de personal, situación que fue comprobada vía la utilización de la prueba Tao b de Kendall. Se infirió que el capital humano y la retención de personal son variables que afectan los procesos internos y externos en una empresa privada y forzosamente a los trabajadores que lo integran. Palabras clave: Capital humano, capital intelectual, capital social, capital afectivo, retención de personal