Trabajo remoto y desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto – 2021
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya población fue de 130 y muestra...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66396 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/66396 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya población fue de 130 y muestra fue de 67 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de trabajo remoto en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto, tiene un nivel regular de 50.7%, en tanto el nivel de desempeño laboral en la aplicación del trabajo remoto muestra un nivel regular de 55.2%. Además, entre la planificación y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.598 y significativa bilateral en 0.01). Asimismo, entre la realización y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.476 y significativa bilateral en 0.01). Concluyendo que entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.604 y significativa bilateral en 0.01). |
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Además, entre la planificación y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.598 y significativa bilateral en 0.01). Asimismo, entre la realización y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.476 y significativa bilateral en 0.01). Concluyendo que entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.604 y significativa bilateral en 0.01).TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo a domicilioTeletrabajoAdministración de personalAdministración pública - Perúhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto – 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Pública17623582https://orcid.org/0000-0001-5490-054745218721418247Contreras Julián, Rosa MabelBarboza Zelada, Pedro ArturoEncomenderos Bancallán, Ivo Martínhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTezanoa_HJM-SD.pdfTezanoa_HJM-SD.pdfapplication/pdf2862399https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/1/Tezanoa_HJM-SD.pdf0591403018cf007852f33a52d150d04bMD51Tezanoa_HJM.pdfTezanoa_HJM.pdfapplication/pdf5522944https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/2/Tezanoa_HJM.pdf713132c2078f0d20618e0b04c3b398c9MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTTezanoa_HJM-SD.pdf.txtTezanoa_HJM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain116099https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/4/Tezanoa_HJM-SD.pdf.txtaecb78942edc8681e12ea6451f453152MD54Tezanoa_HJM.pdf.txtTezanoa_HJM.pdf.txtExtracted texttext/plain120879https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/6/Tezanoa_HJM.pdf.txtbeda494d8a53a53685eebff633bb6ff7MD56THUMBNAILTezanoa_HJM-SD.pdf.jpgTezanoa_HJM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4444https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/5/Tezanoa_HJM-SD.pdf.jpge2b9ea52e73ae62c63d7a8010a221c0dMD55Tezanoa_HJM.pdf.jpgTezanoa_HJM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4444https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/66396/7/Tezanoa_HJM.pdf.jpge2b9ea52e73ae62c63d7a8010a221c0dMD5720.500.12692/66396oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/663962021-11-12 08:04:18.501Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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