Trabajo remoto y desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto – 2021

• Autor: Tenazoa Hidalgo, Jesús Margarita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/66396
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/66396
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo a domicilio; Teletrabajo; Administración de personal; Administración pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, la investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo - correlacional, cuya población fue de 130 y muestra fue de 67 colaboradores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se empleó el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de trabajo remoto en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto, tiene un nivel regular de 50.7%, en tanto el nivel de desempeño laboral en la aplicación del trabajo remoto muestra un nivel regular de 55.2%. Además, entre la planificación y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada, (Rho de Spearman = 0.598 y significativa bilateral en 0.01). Asimismo, entre la realización y el desempeño laboral aplicados en el Ministerio Público, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.476 y significativa bilateral en 0.01). Concluyendo que entre el trabajo remoto y el desempeño laboral en el Ministerio Público del Distrito de Tarapoto - 2021, existe una relación positiva moderada (Rho de Spearman = 0.604 y significativa bilateral en 0.01).