Análisis de las causales de desnaturalización de los contratos de trabajo modal por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema

• Autor: Villacorta Villaseca, Cynthia Carola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/130588
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/130588
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Contrato de trabajo; Desnaturalización de contratos modal; Derecho al Trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La creación del Derecho al Trabajo supone en definitiva la regulación de relaciones laborales, siendo esta de un lado conflictiva, porque se encuentran los intereses de los trabajadores como individuos y del otro lado al empleador que goza de poder económico, asi pues es necesario la existencia de una regulación equilibrada, con la finalidad de que exista una balanza jurídica a la desventaja material y, de ese modo, contribuir a la materialización de la justicia y la paz. Por lo antes expuesto, es que la presente investigación resulta de vital importancia por cuanto después de un escueto análisis de las jurisprudencias nacionales existentes referentes a la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad en el Perú, se llega a la conclusión que la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional máximos órganos jurisdiccionales en nuestro país, al momento de emitir sus fallos utilizan criterios no uniformes al momento de resolver los diversos casos existentes respecto a la desnaturalización de los contratos modal, y ello resulta ser de cierto modo, perjudicial para el trabajador pues acarrea la vulneración del derecho al trabajo, el cual se encuentra constitucionalmente reconocido por nuestra Carta Magna y en los diversos tratados y convenios internacionales.