La creación del Derecho al Trabajo supone en definitiva la regulación de relaciones laborales, siendo esta de un lado conflictiva, porque se encuentran los intereses de los trabajadores como individuos y del otro lado al empleador que goza de poder económico, asi pues es necesario la existencia de una regulación equilibrada, con la finalidad de que exista una balanza jurídica a la desventaja material y, de ese modo, contribuir a la materialización de la justicia y la paz. Por lo antes expuesto, es que la presente investigación resulta de vital importancia por cuanto después de un escueto análisis de las jurisprudencias nacionales existentes referentes a la desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad en el Perú, se llega a la conclusión que la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional máximos órganos jurisdiccionales en nuestro país, al momento de emitir sus fal...