Desempeño laboral en tiempos de la COVID19 en escenarios no controlados, Lima 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo Analizar los factores que impactan en el desempeño laboral en tiempos de la Covid19 en escenarios no controlados, Lima 2021. Las subcategorías apriorísticas analizadas son cuatro: competencias laborales, procrastinación laboral, resiliencia y estrés. El e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Navarro Navarro, Víctor Alexander
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83606
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/83606
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Pandemia de COVID-19, 2020-
Condiciones de trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo Analizar los factores que impactan en el desempeño laboral en tiempos de la Covid19 en escenarios no controlados, Lima 2021. Las subcategorías apriorísticas analizadas son cuatro: competencias laborales, procrastinación laboral, resiliencia y estrés. El estudio se sustenta en el paradigma interpretativo, de enfoque cualitativo, de tipo básico, nivel exploratorio, diseño fenomenológico con especial atención en el estudio de caso. Se han aplicado técnicas de recolección de datos, entre los cuales se tiene a la entrevista, en cuanto a ellas(entrevistas) se aplicaron a 5 colaboradores de las diversas líneas organizacionales. Referente al instrumento utilizado fue la guía de entrevista, se realizó la validación de contenido a través de juicio de expertos, entre los principales resultados se menciona que los colaboradores logran un desempeño laboral optimo en base a que tienen claro cuales son sus objetivos y así mismo disfrutan lo que hacen y constantemente están buscando desarrollarse y ser reconocidos, se concluye que el factor que predomina e impacta es el perfil del colaborador.
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Referente al instrumento utilizado fue la guía de entrevista, se realizó la validación de contenido a través de juicio de expertos, entre los principales resultados se menciona que los colaboradores logran un desempeño laboral optimo en base a que tienen claro cuales son sus objetivos y así mismo disfrutan lo que hacen y constantemente están buscando desarrollarse y ser reconocidos, se concluye que el factor que predomina e impacta es el perfil del colaborador.Lima NorteEscuela de PosgradoModelo de Herramientas GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralPandemia de COVID-19, 2020-Condiciones de trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Desempeño laboral en tiempos de la COVID19 en escenarios no controlados, Lima 2021info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en AdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Desempeño laboral en tiempos de la COVID19 en escenarios no controlados, Lima 2021
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