La presente investigación tuvo como objetivo Analizar los factores que impactan en el desempeño laboral en tiempos de la Covid19 en escenarios no controlados, Lima 2021. Las subcategorías apriorísticas analizadas son cuatro: competencias laborales, procrastinación laboral, resiliencia y estrés. El estudio se sustenta en el paradigma interpretativo, de enfoque cualitativo, de tipo básico, nivel exploratorio, diseño fenomenológico con especial atención en el estudio de caso. Se han aplicado técnicas de recolección de datos, entre los cuales se tiene a la entrevista, en cuanto a ellas(entrevistas) se aplicaron a 5 colaboradores de las diversas líneas organizacionales. Referente al instrumento utilizado fue la guía de entrevista, se realizó la validación de contenido a través de juicio de expertos, entre los principales resultados se menciona que los colaboradores logran un ...

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la motivación y la satisfacción laboral, la muestra estuvo constituida por 81 colaboradores de una empresa de almacén Aduanero en Lima. El estudio fue descriptivo correlacional; con respecto a los instrumentos utilizados se aplicó la Escala de motivación R-MAWS y la Escala de Satisfacción Laboral SL-ARG. Los resultados demostraron la existencia de una relación positiva fuerte estadísticamente significativa entre la motivación y la satisfacción laboral (r=0.85). Así mismo se encuentran relaciones significativas entre las dimensiones de la motivación con el estrés laboral. A nivel descriptivo, se encontró niveles bajos de motivación laboral (58%), así como una marcada insatisfacción laboral (59.3%).

La empresa Akron International en esta etapa de cambios está lográndose posicionar dentro de las empresas que lideran el mercado nacional, por ello sienten la necesidad de buscar que sus colaboradores se sientan tranquilos dentro de sus ambientes de trabajo, por ello consientes de la nuevas enfermedades como el estrés, buscan saber si dicho problema se encuentra con ellos y en que niveles, es por ello que el objetivo de esta investigación es determinar la efectividad de la risoterapia para la disminución del estrés laboral organizacional en los trabajadores administrativos de la empresa Akron International SAC 2018. Bajo un enfoque cualitativo, descriptivo y explicativo, de diseño Pre experimental y de corte transversal, realizando con un solo grupo un pre y post test, tuvo como población a todos los trabajadores de la parte administrativa constituida por 30 colaboradores, quiene...