Employer branding y competencia laboral en una organización sin fines de lucro, San Isidro, 2025

• Autor: Peña Padilla, Danna Belen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176448
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176448
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Marketing; Desarrollo de recursos humanos; Desarrollo de las habilidades; Competencia profesional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Esta investigación secunda el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No.8, dado que promueve el crecimiento económico inclusivo y sostenible, y el desarrollo del empleo digno para todos. Así mismo, tuvo como objetivo identificar la relación entre el employer branding con la competencia laboral en una organización sin fines de lucro, por lo cual presenta un enfoque cuantitativo. La investigación fue de tipo aplicada y diseño no experimental, debido a la nula alteración de las variables de estudio; el instrumento de recolección de datos aplicado fue el cuestionario, el cual se dirigió a los colaboradores, cuya muestra fue de 97 individuos elegidos a través del muestreo aleatorio simple; los resultados manifestaron una relación significativa entre ambas variables de estudio (Sig. = 0,000) y una correlación moderadamente significativa (Rho de Spearman = 0,525). Como conclusión, se establece que al registrarse los ajustes correctos en la estrategia de employer branding según las dimensiones analizadas en la organización, las competencias laborales de los colaboradores se fortalecen.