La compensación salarial y su relación en la retención de los colaboradores de una empresa del sector minero. La Libertad. 2024

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En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la compensación salarial y la retención de los colaboradores en una empresa del sector minero. La Libertad, 2024, por lo que se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cualitativo, de nivel co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Victorio Rufino, Rosita Yadira
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156638
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Materia:Compensación
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description En la presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la compensación salarial y la retención de los colaboradores en una empresa del sector minero. La Libertad, 2024, por lo que se llevó a cabo una investigación de tipo básica con un enfoque cualitativo, de nivel correlacional y con diseño no experimental transversal. Por consiguiente, se tomó en cuenta como población a los empleados de una empresa del sector minero determinando la muestra de 35 colaboradores con criterios de inclusión y criterios de exclusión. La técnica que se utiliza para la recolección de datos es la encuesta y el instrumento es el cuestionario. Con la finalidad de poder determinar la confiabilidad de los instrumentos, se realizó la prueba de alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0,898 para compensación salarial y 0,964 para retención, resultados que indican que el instrumento es confiable y viable para su muestra real. Se concluyó de acuerdo con los resultados obtenidos que existe relación entre la compensación salarial y la retención de los colaboradores de una empresa del sector minero, arrojando un coeficiente de 0.986, la cual nos indica que la relación entre compensación salarial y la retención es muy alta y directa.
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Con la finalidad de poder determinar la confiabilidad de los instrumentos, se realizó la prueba de alfa de Cronbach, arrojando un resultado de 0,898 para compensación salarial y 0,964 para retención, resultados que indican que el instrumento es confiable y viable para su muestra real. Se concluyó de acuerdo con los resultados obtenidos que existe relación entre la compensación salarial y la retención de los colaboradores de una empresa del sector minero, arrojando un coeficiente de 0.986, la cual nos indica que la relación entre compensación salarial y la retención es muy alta y directa.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión del Talento HumanoSistemas de Gestión del Talento HumanoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompensaciónFinancieroSalariohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La compensación salarial y su relación en la retención de los colaboradores de una empresa del sector minero. La Libertad. 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión del Talento Humano4035056017929938https://orcid.org/0000-0002-6291-6984https://orcid.org/0000-0002-7154-528171024701418247Marquez Yauri, Heyner YulianoMendez Gastañadui, Alfredo NicanorSalgado Portugal, Juan Joséhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVictorio_RRY-SD.pdfVictorio_RRY-SD.pdfapplication/pdf945343https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/1/Victorio_RRY-SD.pdf412da316bbcda3ddddc65f4659e4b191MD51Victorio_RRY-IT.pdfVictorio_RRY-IT.pdfapplication/pdf3679709https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/2/Victorio_RRY-IT.pdf435793c2e9bc1857d3b824b09485aa6bMD52Victorio_RRY.pdfVictorio_RRY.pdfapplication/pdf957313https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/3/Victorio_RRY.pdf6496dc811e6b0553665dfba929ec9fddMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTVictorio_RRY-SD.pdf.txtVictorio_RRY-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain104062https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/5/Victorio_RRY-SD.pdf.txtd477cac8c0e54404b8a13d2fa3c41518MD55Victorio_RRY-IT.pdf.txtVictorio_RRY-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2243https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/7/Victorio_RRY-IT.pdf.txt32f024c7ef4bc6aacbb5c2b334d31c35MD57Victorio_RRY.pdf.txtVictorio_RRY.pdf.txtExtracted texttext/plain106336https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/9/Victorio_RRY.pdf.txt6d136d99a4f0a0eb2c24e5733de8d828MD59THUMBNAILVictorio_RRY-SD.pdf.jpgVictorio_RRY-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/6/Victorio_RRY-SD.pdf.jpgdc91457c63cc4151c89f9dc48223fd03MD56Victorio_RRY-IT.pdf.jpgVictorio_RRY-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5897https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/8/Victorio_RRY-IT.pdf.jpg94312edfd4c857898500b1a9fe0a761eMD58Victorio_RRY.pdf.jpgVictorio_RRY.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4920https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/156638/10/Victorio_RRY.pdf.jpgdc91457c63cc4151c89f9dc48223fd03MD51020.500.12692/156638oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1566382025-01-08 22:27:33.969Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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