Gestión de recursos humanos y clima organizacional en la empresa textil Camones S.A. del distrito de Puente Piedra - 2019

• Autor: Rivera Huamán, Janet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99089
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99089
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Gestión de organizaciones; Gestión de recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El estudio se aborda con el enfoque de Cuesta (2005), el cual fundamenta que la Gestión de Recursos Humanos es un conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyen en las personas, buscando el mejoramiento continuo durante la planeación, implantación y control de estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno. Para la variable 2 se basa en el enfoque de Méndez (2006) quien sostiene que el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que se encuentra en su proceso de integración social y en la estructura organizacional, que orienta su creencia, percepción, grado de participación y actitud de su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo. El objetivo planteado fue determinar el grado de relación entre las variables gestión de recursos humanos y el clima organizacional. El método que se empleo fue NO EXPERIMENTAL-TRANSVERSAL. Los principales resultados fueron: existe relación positiva entre las variables de la empresa “TEXTIL CAMONES S.A” del distrito de Puente Piedra y la conclusión fue que existe una correlación positiva entre la variable 1 y la variable 2.