El estudio se aborda con el enfoque de Cuesta (2005), el cual fundamenta que la Gestión de Recursos Humanos es un conjunto de decisiones y acciones directivas en el ámbito organizacional que influyen en las personas, buscando el mejoramiento continuo durante la planeación, implantación y control de estrategias organizacionales, considerando las interacciones con el entorno. Para la variable 2 se basa en el enfoque de Méndez (2006) quien sostiene que el ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que se encuentra en su proceso de integración social y en la estructura organizacional, que orienta su creencia, percepción, grado de participación y actitud de su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo. El objetivo planteado fue determinar el grado de relación entre las variables gestión de recursos...

El objetivo de esta tesis fue determinar la relación que existe entre motivación laboral y Administración del cambio en la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla, en el enfoque empresarial. El tipo de investigación fue aplicada, nivel descriptivo – correlacional; el diseño de investigación, no experimental de corte transversal y de enfoque cuantitativo; la población fue conformada por 160 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla y la muestra la conformaron 61 trabajadores, el instrumento utilizado fue el cuestionario de Likert; el resultado y la conclusión después de haber procesado y examinado la información es que existe relación positiva considerable de motivación laboral y Administración del cambio en la Unidad de Gestión Educativa Local Ventanilla.