Modalidad de contratación y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404 - hii2 - Tarapoto: 2015
Descripción del Articulo
El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la modalidad de contratación y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015, para ello se obtuvo una muestra representativa de 60 trabajadores con...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/127693 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/127693 |
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El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la modalidad de contratación y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015, para ello se obtuvo una muestra representativa de 60 trabajadores con un muestreo de tipo no Probabilístico por conveniencia, el diseño de estudio fue de tipo descriptivo correlaciona!. Los datos fueron procesados y analizados por medios electrónicos, clasificados y sistematizados de acuerdo a las dimensiones de las variables y luego presentados mediante tablas y gráficos estadísticos, y para la prueba de correlación se usó la prueba de Ch í cuadrado con un 95% de confianza, a través de la hoja de cálculo Microsoft Excel y el programa estadístico SPSS VER. 21. Se concluyó que No existe relación entre la modalidad de contratación y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015 con un 95% de confianza. El mayor porcentaje de la Modalidad de contratación de los colaboradores administrativos de la UE 404- Hll2 - Tarapoto en el año 2015 fue CAS, que representan el 46% del total de la población; y que el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015 es Regular. |
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Se concluyó que No existe relación entre la modalidad de contratación y el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015 con un 95% de confianza. El mayor porcentaje de la Modalidad de contratación de los colaboradores administrativos de la UE 404- Hll2 - Tarapoto en el año 2015 fue CAS, que representan el 46% del total de la población; y que el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404-Hll2 - Tarapoto en el año 2015 es Regular.TesisTarapotoEscuela de PosgradoAdministración del Talento HumanoDesarrollo industrial de productos y serviciosDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVModalidad de contratación laboralDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modalidad de contratación y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores administrativos de la UE 404 - hii2 - Tarapoto: 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública70242895417477Ramirez Garcia, GustavoSanchez Dávila, KellerIsuiza Perez, Alfonsohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGarcia_SME-SD.pdfGarcia_SME-SD.pdfapplication/pdf205710https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/1/Garcia_SME-SD.pdfc302ddc82600cfef7a5a737929a7a5efMD51Garcia_SME.pdfGarcia_SME.pdfapplication/pdf1381251https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/2/Garcia_SME.pdf2c96c183e7d1c8ce16960922cf6e114bMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTGarcia_SME-SD.pdf.txtGarcia_SME-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain10504https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/4/Garcia_SME-SD.pdf.txt86d21f8846f2c31b4d3c4bd335fa59e0MD54Garcia_SME.pdf.txtGarcia_SME.pdf.txtExtracted texttext/plain78890https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/6/Garcia_SME.pdf.txt7a9e09f239a39806b7883aa942453fd0MD56THUMBNAILGarcia_SME-SD.pdf.jpgGarcia_SME-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1909https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/5/Garcia_SME-SD.pdf.jpgc2a4a676f9b66608612ef74b9b7e8ae0MD55Garcia_SME.pdf.jpgGarcia_SME.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1909https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/127693/7/Garcia_SME.pdf.jpgc2a4a676f9b66608612ef74b9b7e8ae0MD5720.500.12692/127693oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1276932023-11-16 22:23:50.268Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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Nota importante:
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