Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Chepén, 2019

Descripción del Articulo

El presente trabajo de Investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén en el año 2019. El tipo de investigación que se utilizó fue de tipo aplicado, no experimental. Para desarrollar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Acosta Chávarry, Deybi Rudy, Álvarez Carreño, Sergio Alonso, Bustamante Vásquez, Cindy Yajahira, Ruiz Cruzado, Carmen Rosa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54005
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Desempeño laboral
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description El presente trabajo de Investigación tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén en el año 2019. El tipo de investigación que se utilizó fue de tipo aplicado, no experimental. Para desarrollar la investigación se tuvo una población de 240 colaboradores considerando una muestra de 91 de ellos aplicando una encuesta y de instrumento un cuestionario mediante la escala de Likert. Este cuestionario estuvo conformado por 22 ítems de acuerdo a las cinco dimensiones de la primera variable y 10 ítems los cuales pertenecieron a la segunda variable. Como resultado en el estudio realizado se obtuvo que el valor de significancia es inferior a 0.05, lo cual nos muestra la aceptación de la hipótesis que afirma la relación. Concluyendo según la prueba de Spearman que existe una relación fuerte positiva de 84.2% entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén entre los períodos Setiembre-diciembre 2019.
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Como resultado en el estudio realizado se obtuvo que el valor de significancia es inferior a 0.05, lo cual nos muestra la aceptación de la hipótesis que afirma la relación. Concluyendo según la prueba de Spearman que existe una relación fuerte positiva de 84.2% entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en los colaboradores del Hospital de Apoyo Chepén entre los períodos Setiembre-diciembre 2019.Trabajo de investigaciónChepénEscuela de AdministraciónGestión de Organizacionesapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralRelaciones con el clientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Hospital de Chepén, 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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