Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayeque

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayeque, para lo cual se realizó una investigación de tipo básica, no experimental, con un enfoque cuantitativo y un diseño transver...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ilatoma Fustamante, Gilber Sotero
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124450
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/124450
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tiene por objetivo determinar si existe relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayeque, para lo cual se realizó una investigación de tipo básica, no experimental, con un enfoque cuantitativo y un diseño transversal, descriptivo correlacional simple, involucrando a una población de 50 trabajadores tanto asistenciales como administrativos que laboran en dicho establecimiento de salud, a los cuales se les aplicó dos cuestionarios de manera ordenada y estructurada, uno para determinar la cultura organizacional y otro para determinar el desempeño laboral del personal del Centro de Salud. Los datos estadísticos obtenidos se analizaron mediante la correlación Rho de Spearman y también la prueba de Chi cuadrado a un nivel de confianza del 95%. Los resultados obtenidos del análisis sobre el grado de relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral según la correlación Rho de Spearman es de 0.757 y según la prueba de Chi cuadrado es de 0.747, lo cual nos permite concluir que existe una relación positiva alta significativamente (p<0.05) entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayeque.
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Los datos estadísticos obtenidos se analizaron mediante la correlación Rho de Spearman y también la prueba de Chi cuadrado a un nivel de confianza del 95%. Los resultados obtenidos del análisis sobre el grado de relación entre la cultura organizacional y desempeño laboral según la correlación Rho de Spearman es de 0.757 y según la prueba de Chi cuadrado es de 0.747, lo cual nos permite concluir que existe una relación positiva alta significativamente (p<0.05) entre la cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayeque.ChiclayoEscuela de PosgradoPolítica de los Servicios de SaludDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Promoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralRecurso humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y desempeño laboral del personal de un Centro de Salud de Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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