Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas

Descripción del Articulo

El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Balcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana, Visalot Gonzales, Gloria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30274
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/30274
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Relaciones interpersonales
Instituciones educativas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_8911285be39d1176320ee3bf9dfca1b2
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/30274
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
title Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
spellingShingle Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
Balcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana
Clima organizacional
Relaciones interpersonales
Instituciones educativas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
title_full Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
title_fullStr Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
title_full_unstemmed Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
title_sort Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
author Balcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana
author_facet Balcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana
Visalot Gonzales, Gloria
author_role author
author2 Visalot Gonzales, Gloria
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Díaz Tamay, Félix
dc.contributor.author.fl_str_mv Balcazar Chuquipiondo, Hilda Yuliana
Visalot Gonzales, Gloria
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Relaciones interpersonales
Instituciones educativas
topic Clima organizacional
Relaciones interpersonales
Instituciones educativas
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto al clima organizacional y las relaciones interpersonales. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría Chiang y Nuñez, teoría general de Stoner, J. Freeman R. Y Gilbert, teoría del Davis Keith y teoría LIKERT, Moreno, Stinger & Litwin teniendo en cuenta la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Elton Mayo, David Fishman, teniendo en cuenta el objetivo general. Determinar el nivel de relación que existe del Clima Organizacional con las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas . El estudio se desarrolló orientado por el diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra de 80trabajadores en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas. La correlación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores del área administrativa de la Ugel Chachapoyas es positiva alta (0.781), se reafirma por la significancia en el nivel 0.01. Significa que a mejor nivel del clima organizacional las relaciones interpersonales entre los trabajadores aumentan
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-03-27T19:45:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-03-27T19:45:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/30274
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/30274
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
Repositorio Institucional - UCV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/2/license_rdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/1/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/4/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/5/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661
abc08d8eff1f5c619c59340cb53725cd
72498f6b4f1a081b82ee311855380baa
631be8a0381f38221280ab3d7c5488d0
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921656250761216
spelling Díaz Tamay, FélixBalcazar Chuquipiondo, Hilda YulianaVisalot Gonzales, Gloria2019-03-27T19:45:21Z2019-03-27T19:45:21Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12692/30274El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto al clima organizacional y las relaciones interpersonales. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría Chiang y Nuñez, teoría general de Stoner, J. Freeman R. Y Gilbert, teoría del Davis Keith y teoría LIKERT, Moreno, Stinger & Litwin teniendo en cuenta la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Elton Mayo, David Fishman, teniendo en cuenta el objetivo general. Determinar el nivel de relación que existe del Clima Organizacional con las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas . El estudio se desarrolló orientado por el diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra de 80trabajadores en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas. La correlación entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los trabajadores del área administrativa de la Ugel Chachapoyas es positiva alta (0.781), se reafirma por la significancia en el nivel 0.01. Significa que a mejor nivel del clima organizacional las relaciones interpersonales entre los trabajadores aumentanTesisChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalRelaciones interpersonalesInstituciones educativashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyasinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8914https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/2/license_rdf5a4ffbc01f1b5eb70a835dac0d501661MD52ORIGINALBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdfBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdfapplication/pdf3862779https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/1/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdfabc08d8eff1f5c619c59340cb53725cdMD51TEXTBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.txtBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.txtExtracted texttext/plain143779https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/4/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.txt72498f6b4f1a081b82ee311855380baaMD54THUMBNAILBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.jpgBalcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3959https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/30274/5/Balcazar_CHHY-Visalot_GG.pdf.jpg631be8a0381f38221280ab3d7c5488d0MD5520.500.12692/30274oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/302742019-07-13 12:42:21.257Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.971837
Clima organizacional y relaciones interpersonales en el área administrativa de la UGEL Chachapoyas
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares