El presente Trabajo de Investigación surge como una necesidad de determinar el grado de implicancia existente entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales en el área administrativa de la Ugel Chachapoyas, considerando que al realizar el correspondiente análisis de la problemática se constató que, en efecto es preciso desarrollar un estudio que permita establecer el nivel de significatividad respecto al clima organizacional y las relaciones interpersonales. Esta situación motivó la realización del presente estudio sustentado en la teoría Chiang y Nuñez, teoría general de Stoner, J. Freeman R. Y Gilbert, teoría del Davis Keith y teoría LIKERT, Moreno, Stinger & Litwin teniendo en cuenta la Teoría de la Motivación Humana de Maslow, Elton Mayo, David Fishman, teniendo en cuenta el objetivo general. Determinar el nivel de relación que existe del Clima Organiz...

El debido proceso implica respeto de la totalidad de principios y derechos, sin embargo, cuando se trata de iniciar procedimiento administrativo disciplinarios no se respeta el debido proceso. Es por ello que el objetivo de la investigación es analizar la aplicación del procedimiento administrativo disciplinario que vulnera el debido proceso de los Directores de UGEL Amazonas, 2022. Fue una investigación descriptiva, empleado un enfoque cualitativo con diseño fenomenológico, utilizando como técnica la entrevista para el levantamiento de la información, la población muestral fue de ocho abogados del derecho administrativo que participaron de los procesos disciplinarios de los Directores de UGEL. Encontrando como resultado, que la aplicación del Procedimiento Administrativo Disciplinario contra los directores vulnera el debido proceso, ya que se sanciona a estos directores sin con...