Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Víctor Ramos Guardia Huaraz, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz - 2022. La metodología que se aplicó fue de tipo aplicado, de nivel correlacional, no experimental y transver...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Figueroa Saavedra, Vanneli Vanessa, Jara Peña, Victoria Benigna
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93423
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93423
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación en el trabajo
Desempeño laboral
Hospitales
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description El presente estudio tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz - 2022. La metodología que se aplicó fue de tipo aplicado, de nivel correlacional, no experimental y transversal. Se tomó como muestra al 100% de la población compuesta por 64 colaboradores administrativos del hospital Víctor Ramos Guardia, en el que se utilizó como instrumento el cuestionario, se formuló 18 preguntas cerradas, se obtuvieron los siguientes resultados de acuerdo a la población encuestada; el 45% indicaron que el nivel de motivación y desempeño laboral es bajo, así mismo el 61% tiene el nivel de motivación bajo, del mismo modo el 56% el nivel de desempeño es bajo, el 41% el nivel de motivación y formación y desempeño personal es bajo. Los resultados inferenciales mostraron una correlación de 0.811** de acuerdo al estadístico Rho de spearman, lo cual permitió aceptar la hipótesis de la investigación. Finalmente se logró demostrar la existencia significativa entre ambas variables del estudio, del mismo modo se logró determinar la correlación que existe entre motivación y formación y desarrollo personal en un 0,604**. Finalmente se llegó a la conclusión de que los altos directivos del hospital V.R.G no se preocupan por incentivarlos a realizar actividades que impliquen mayor esfuerzo para cumplir sus objetivos, metas y reconocimiento a sus subordinados lo cual genera deficiencia en el cumplimiento de su labor.
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Finalmente se llegó a la conclusión de que los altos directivos del hospital V.R.G no se preocupan por incentivarlos a realizar actividades que impliquen mayor esfuerzo para cumplir sus objetivos, metas y reconocimiento a sus subordinados lo cual genera deficiencia en el cumplimiento de su labor.HuarazEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación en el trabajoDesempeño laboralHospitaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Víctor Ramos Guardia Huaraz, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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