Regulación normativa del contrato de trabajo a tiempo parcial y la transgresión del principio protector en el Perú

• Autor: Rojas Sinti, George Eloy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87902
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87902
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Contrato de trabajo; Condiciones de trabajo; Derecho laboral - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La presente investigación denominada “Regulación normativa del contrato de trabajo a tiempo parcial y la transgresión del principio protector en el Perú”, planteó como objetivo general analizar la regulación normativa del contrato de trabajo a tiempo parcial a la luz del principio protector en la legislación peruana. siendo una investigación básica con enfoque cualitativa y con diseño de investigación de teoría fundamentada, no experimental, transversal, se utilizó como técnica la entrevista y el análisis de documentos, y como instrumentos la guía de entrevistas y la guía de análisis de documentos, se realizó un análisis hermenéutico e inductivo en donde se obtuvo como resultados que, el principio protector está establecido en nuestra carta magna de manera implícita, pues se encuentra consignada en el artículo 23º tercer párrafo, al establecer que ninguna relación laboral puede vulnerar la dignidad del trabajador, con este tercer párrafo se busca ejercer un poder tuitivo hacia la parte trabajadora, siendo este poder tuitivo lo que fundamenta o inspira a todo el derecho del trabajo. por lo que se concluye que uno de los criterios interpretativos que la legislación peruana ha adoptado en lo referente a los contratos de trabajo a tiempo parcial es el hecho de que esta modalidad contractual debe ser flexible para contribuir a la generación de empleo, pues son vistos bajo el lente de la oportunidad laboral, pero con la actual regulación normativa para esta modalidad contractual y en relación a la exclusión de ciertos derechos para estos trabajadores y teniendo la óptica de flexibilización laboral no va acorde al principio protector, pues quebranta la base fundamental del derecho del trabajo.