Clima organizacional y desempeño laboral en docentes de la I.E. N° 1222 “Húsares De Junín” del distrito de Ate - Lima 2014

• Autores: Huamán Sutta, Trinidad, Paniagua Salvador, María Violeta
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/4854
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/4854
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Desempeño laboral; Clima organizacional; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

Este estudio ha pretendido responder al problema general: ¿Existe alguna relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en docentes de la I.E. N° 1222 “Húsares de Junín” del distrito de Ate - Lima 2014? Esta investigación tuvo como objetivo determinarla correlación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los docentes de la Institución Educativa N°1222 Húsares de Junín de Ate en el año 2014. El estudio ha sido de tipo básica sustantiva y de nivel descriptivo. El diseño de investigación ha sido el descriptivo correlacional. Se ha considerado una población de 32docentes y se ha llevado a cabo un muestreo probabilístico de 32docentesde la Institución Educativa N°1222 Húsares de Junín de Ate. Los instrumentos utilizados han sido: un cuestionario sobre clima organizacional y otro sobre desempeño laboral. El resultado hallado ha sido una correlación de Rho de Spearman, arroja un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,05 (bilateral), y un nivel de correlación de 0,749; lo cual indica que la correlación es alta. Por lo que se demostró que sí existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes de la I.E. N° 1222 “Húsares de Junín” del distrito de Ate - Lima 2014