Gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de un hospital nivel II Cajamarca, 2023

Descripción del Articulo

Esta investigación se realizó para demostrar si existe influencia de la gestión los recursos humanos sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital de nivel II de Cajamarca en 2023, tiene enfoque cuantitativo, es una investigación aplicada con diseño no experimental, de nivel explica...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Luna Ramirez, Ana Julia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122381
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de recursos humanos
Desempeño laboral
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description Esta investigación se realizó para demostrar si existe influencia de la gestión los recursos humanos sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital de nivel II de Cajamarca en 2023, tiene enfoque cuantitativo, es una investigación aplicada con diseño no experimental, de nivel explicativo. La población es de 186 profesionales asistenciales y administrativos, el muestreo aleatorio equivalente a 126 trabajadores, encontrándose que más de la mitad de los encuestados cree que hay un buena gestión de recursos humanos y además se consideran competentes en sus funciones, y el 61% considera que hay un nivel medio en el desempeño laboral, y un 73.8 % de los encuestados considera que tiene un nivel medio de cumplimiento de metas. Existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el desempeño laboral con una significancia de 0,685. Además, existe influencia sobre las competencias con una significancia de 0,726, por el contrario, se encontró que no existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el cumplimiento de metas con una significancia de 0,161. Como conclusión se tiene que la gestión de recursos humanos influye con un alto nivel de significancia sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital nivel II de Cajamarca.
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Existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el desempeño laboral con una significancia de 0,685. Además, existe influencia sobre las competencias con una significancia de 0,726, por el contrario, se encontró que no existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el cumplimiento de metas con una significancia de 0,161. Como conclusión se tiene que la gestión de recursos humanos influye con un alto nivel de significancia sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital nivel II de Cajamarca.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de recursos humanosDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de un hospital nivel II Cajamarca, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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