Gestión de recursos humanos en el desempeño laboral de un hospital nivel II Cajamarca, 2023

• Autor: Luna Ramirez, Ana Julia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122381
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/122381
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de recursos humanos; Desempeño laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se realizó para demostrar si existe influencia de la gestión los recursos humanos sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital de nivel II de Cajamarca en 2023, tiene enfoque cuantitativo, es una investigación aplicada con diseño no experimental, de nivel explicativo. La población es de 186 profesionales asistenciales y administrativos, el muestreo aleatorio equivalente a 126 trabajadores, encontrándose que más de la mitad de los encuestados cree que hay un buena gestión de recursos humanos y además se consideran competentes en sus funciones, y el 61% considera que hay un nivel medio en el desempeño laboral, y un 73.8 % de los encuestados considera que tiene un nivel medio de cumplimiento de metas. Existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el desempeño laboral con una significancia de 0,685. Además, existe influencia sobre las competencias con una significancia de 0,726, por el contrario, se encontró que no existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre el cumplimiento de metas con una significancia de 0,161. Como conclusión se tiene que la gestión de recursos humanos influye con un alto nivel de significancia sobre el desempeño laboral de los profesionales de un hospital nivel II de Cajamarca.