Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz. La metodología utilizada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, correlaciona...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodas Mera, Betsabe Isamar
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/67151
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/67151
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz. La metodología utilizada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; para la recolección de datos se utilizó como técnica el censo y como instrumento un cuestionario para cada variable, así mismo se realizó la validación por tres expertos, y su confiabilidad se estableció por medio de una prueba piloto analizando el Omega de Mc Donald´s (0.964 y 0.964). Los resultados obtenidos de los 38 trabajadores, indicaron que el 55.3% de los encuestados consideraron el clima organizacional como regular y el 44.8% de ellos presentaron un desempeño laboral regular. Asimismo, con el 95% de confianza se determinó la relación de las variables, donde el valor del coeficiente de correlación de Spearman fue de Rho 0.710; indicando una relación directa y fuerte entre las variables. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral.
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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz
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