Engagement laboral y cultura organizacional en una universidad pública de la región Callao, año 2020

• Autores: Márquez Caro, Orlando Juan, Solizor Carranza, Zoila Mónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71595
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71595
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Universidades - Administración; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre el engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, orientándose con las teorías de Salanova y Schaufeli (2009), Cárdenas y Jaik (2014), Bakker y Demerouti (2008), Bakker y Leiter (2010) para presentar la variable engagement laboral y, las de Chiavenato (2007), Griffith-Kranenburg (2013) y Soemaryani y Rakhmadini (2013) para la cultura organizacional. Aplicando una metodología de enfoque cuantitativo de tipo aplicado diseño no experimental nivel correlacional y estudio transversal, con una población de 47 docentes y muestra de 39 que reportaron información a través de dos cuestionarios procesados con la escala de Likert y comprobados con la prueba de confiabilidad y validados por expertos. Obteniendo el resultado: Se halló que existe una relación positiva y alta entre las variables engagement laboral y la cultura organizacional en una universidad pública de la Región Callao en el año 2020, tal como evidencia la prueba de Rho de Spearman con un coeficiente de correlación de 0.858 y una significancia bilateral de 0,000 < 0,05, por tanto, rechazo la hipótesis nula y acepto la hipótesis alterna. Concluyendo: que el engagement laboral y la cultura organizacional requieren ser evaluados y tratados técnicamente constantemente.