Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo comprobar la validez y fiabilidad del cuestionario de cultura organizacional de Cameron y Quinn en trabajadores del sector público de Trujillo. La metodología corresponde a un tipo de investigación básica de diseño instrumental, la muestra fue de 351 participantes...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Tavara Espinoza, Giancarlo Andre, Castillo Alva, Nayely Danae
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139486
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/139486
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Confiabilidad
Validez
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
id UCVV_84c01cea5a1cbaaa5e82b8e169311833
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/139486
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
title Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
spellingShingle Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
Tavara Espinoza, Giancarlo Andre
Cultura organizacional
Confiabilidad
Validez
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
title_short Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
title_full Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
title_fullStr Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
title_full_unstemmed Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
title_sort Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
author Tavara Espinoza, Giancarlo Andre
author_facet Tavara Espinoza, Giancarlo Andre
Castillo Alva, Nayely Danae
author_role author
author2 Castillo Alva, Nayely Danae
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Azabache Alvarado, Karla Adriana
dc.contributor.author.fl_str_mv Tavara Espinoza, Giancarlo Andre
Castillo Alva, Nayely Danae
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Confiabilidad
Validez
topic Cultura organizacional
Confiabilidad
Validez
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00
description La investigación tuvo como objetivo comprobar la validez y fiabilidad del cuestionario de cultura organizacional de Cameron y Quinn en trabajadores del sector público de Trujillo. La metodología corresponde a un tipo de investigación básica de diseño instrumental, la muestra fue de 351 participantes. Los resultados para la validez basada en la estructura interna mediante el análisis factorial confirmatorio, con índices de ajuste comparativo de CFI=.97 y TLI=.96, de ajuste absoluto de RMSEA=.079 y SRMR=.039, además de cargas factoriales de 57 a .90, y covarianzas de .76 a .83, donde la covarianza de Énfasis estratégico y Criterios de éxito, evidencia multicolinealidad. En la confiabilidad por consistencia interna, se estimó el coeficiente omega con valores de .83 a .91 para cada dimensión. Se concluyó que el instrumento requiere se continue efectuando estudios psicométricos.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-05-06T17:21:46Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-05-06T17:21:46Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/139486
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/139486
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/1/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/2/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/3/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/5/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/7/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/9/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/6/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/8/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/10/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv fecb3a82d6512209cdd99fb43b5e95fc
851a2ece2f9b931146c59ebc248a54aa
fc7322ad6696d022f1a2cf9949eb1283
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
39bc1076314dd6b538178cb365ae9300
77481a309153dee00f30998dd6886862
4126cf269ec5006085c42f48a2b4f537
720279c7361f9e5693f110668e7cc3df
a2fc90ed79ef95ba0b8fe5268d577486
720279c7361f9e5693f110668e7cc3df
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807921746662129664
spelling Azabache Alvarado, Karla AdrianaTavara Espinoza, Giancarlo AndreCastillo Alva, Nayely Danae2024-05-06T17:21:46Z2024-05-06T17:21:46Z2024https://hdl.handle.net/20.500.12692/139486La investigación tuvo como objetivo comprobar la validez y fiabilidad del cuestionario de cultura organizacional de Cameron y Quinn en trabajadores del sector público de Trujillo. La metodología corresponde a un tipo de investigación básica de diseño instrumental, la muestra fue de 351 participantes. Los resultados para la validez basada en la estructura interna mediante el análisis factorial confirmatorio, con índices de ajuste comparativo de CFI=.97 y TLI=.96, de ajuste absoluto de RMSEA=.079 y SRMR=.039, además de cargas factoriales de 57 a .90, y covarianzas de .76 a .83, donde la covarianza de Énfasis estratégico y Criterios de éxito, evidencia multicolinealidad. En la confiabilidad por consistencia interna, se estimó el coeficiente omega con valores de .83 a .91 para cada dimensión. Se concluyó que el instrumento requiere se continue efectuando estudios psicométricos.TrujilloEscuela de PsicologíaPsicométricaDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalConfiabilidadValidezhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujilloinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludLicenciado en Psicología40867820https://orcid.org/0000-0003-3567-46067370069072947635313016Paredes Jara, Fernando AntonioCavero Alba, Luis Javier AlexanderAzabache Alvarado, Karla Adrianahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdfTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdfapplication/pdf702684https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/1/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdffecb3a82d6512209cdd99fb43b5e95fcMD51Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdfTavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdfapplication/pdf3077086https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/2/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf851a2ece2f9b931146c59ebc248a54aaMD52Tavara_EGA-Castillo_AND.pdfTavara_EGA-Castillo_AND.pdfapplication/pdf732719https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/3/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdffc7322ad6696d022f1a2cf9949eb1283MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.txtTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain73222https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/5/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.txt39bc1076314dd6b538178cb365ae9300MD55Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.txtTavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3401https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/7/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.txt77481a309153dee00f30998dd6886862MD57Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.txtTavara_EGA-Castillo_AND.pdf.txtExtracted texttext/plain77423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/9/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.txt4126cf269ec5006085c42f48a2b4f537MD59THUMBNAILTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.jpgTavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5228https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/6/Tavara_EGA-Castillo_AND-SD.pdf.jpg720279c7361f9e5693f110668e7cc3dfMD56Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.jpgTavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6001https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/8/Tavara_EGA-Castillo_AND-IT.pdf.jpga2fc90ed79ef95ba0b8fe5268d577486MD58Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.jpgTavara_EGA-Castillo_AND.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5228https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/139486/10/Tavara_EGA-Castillo_AND.pdf.jpg720279c7361f9e5693f110668e7cc3dfMD51020.500.12692/139486oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1394862024-05-06 22:11:13.978Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.941906
Validez y fiabilidad del cuestionario de evaluación de la Cultura Organizacional OCAI en trabajadores del sector público de Trujillo
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares