Carga laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública, Lima 2025

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El presente informe de investigación precisó como objetivo determinar la relación entre la carga laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública, Lima 2025. Esta investigación responde al ODS trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cuantitativo,...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Oyola Moran, Christian Gregori
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179743
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés mental
salud mental
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description El presente informe de investigación precisó como objetivo determinar la relación entre la carga laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública, Lima 2025. Esta investigación responde al ODS trabajo decente y crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal y de nivel correlacional. Teniendo una población de 110 colaboradores y de muestra de 86 obtenidos por muestreo probabilístico, la técnica para el recojo de datos fue la encuesta conformada por 2 cuestionarios como instrumentos teniendo una confiabilidad de carga laboral (α = 0,915) y bienestar psicológico (α = 0,834) validado por juicio de expertos. Los resultados determinaron que la dimensión física es el área con la mayoría de encuestados en el nivel poco adecuado (65,1%) lo cual evidencia que esta habilidad es la que poco progreso tiene en la carga laboral. Asimismo, referente al bienestar psicológico la dimensión evaluación de bienestar es la más conveniente, con la mayoría en el nivel medio. Concluyendo que existe correlación positiva considerable entre la carga laboral y el bienestar psicológico, teniendo un coeficiente de correlación Spearman de 0,736 con un nivel de significancia de 0,000.
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Los resultados determinaron que la dimensión física es el área con la mayoría de encuestados en el nivel poco adecuado (65,1%) lo cual evidencia que esta habilidad es la que poco progreso tiene en la carga laboral. Asimismo, referente al bienestar psicológico la dimensión evaluación de bienestar es la más conveniente, con la mayoría en el nivel medio. Concluyendo que existe correlación positiva considerable entre la carga laboral y el bienestar psicológico, teniendo un coeficiente de correlación Spearman de 0,736 con un nivel de significancia de 0,000.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés mentalsalud mentalsatisfacción en el trabajosobrecarga laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Carga laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública, Lima 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Carga laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública, Lima 2025
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