Rotación de personal y la productividad de los trabajadores de una entidad pública, Provincia Constitucional del Callao, 2021

• Autores: Hernández Checa, Génesis Josselyn, Suarez Alejos, Miguel Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/83265
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/83265
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de personal; Productividad; Economía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se entiende por rotación de personal a la proporción de empleados que ingresan y salen de una organización constantemente afectando en muchos casos la productividad de la empresa. La presente tesis tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la rotación de personal y la productividad de los trabajadores de una entidad pública, Provincia Constitucional del Callao, 2021. La elaboración de esta investigación es de tipo aplicada, diseño no experimental de corte transversal y nivel correlacional descriptivo. En los resultados como hallazgo principal se encontró que la rotación de personal y la productividad de los trabajadores de una entidad pública tienen una relación significativa, directa y moderada (Sig. = 0,000; Correlación de Pearson = 0,576), lo que significa que a mayor rotación de personal menor productividad por lo que se concluye que si se mejora la rotación de personal dentro de la empresa se mejora de manera directa la productividad de los trabajadores de la entidad pública.