Análisis de las políticas de protección y prestación por maternidad en una entidad del estado, Lima 2025

Descripción del Articulo

Esta investigación abordó las políticas de protección y prestación de maternidad, contribuyendo al ODS 2, hambre cero, y su meta 2.2. que pone fin a todas las formas de malnutrición y abordar las necesidades de nutrición de las mujeres embarazadas y lactantes; así como al ODS 3, salud y bienestar, y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Bernal Loayza, Janet Luz
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2026
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181799
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/181799
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Bienestar social
Bienestar de la madre
Madre trabajadora
Salud materno-infantil
Seguridad social
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:Esta investigación abordó las políticas de protección y prestación de maternidad, contribuyendo al ODS 2, hambre cero, y su meta 2.2. que pone fin a todas las formas de malnutrición y abordar las necesidades de nutrición de las mujeres embarazadas y lactantes; así como al ODS 3, salud y bienestar, y su meta 3.2. que da fin a las muertes evitables de recién nacidos y de niños. El objetivo fue analizar el funcionamiento de las políticas públicas sobre subsidios por maternidad para trabajadoras en una entidad estatal de Lima. La investigación fue de tipo básica, enfoque cualitativo, diseño fenomenológico. La población incluyó 8 participantes: 4 madres trabajadoras beneficiarias, 1 representante institucional de seguridad social y 3 abogados laboralistas. Se aplicaron entrevistas semiestructuradas. Los resultados evidenciaron disfuncionalidades críticas: marco normativo obsoleto (27 años), demoras extremas (3-7 meses vs. 15-30 días normativos), exclusión del 25% de trabajadoras por requisito de vínculo laboral a la concepción, insuficiencia económica del subsidio (S/. 820 representa menos del 20% de gastos reales), difusión ineficaz (90% de déficit) y protección laboral desigual según régimen contractual. Se concluyó que el sistema presentaba fracasos multidimensionales en aspectos normativos, económicos, comunicativos y protectores, requiriendo reforma integral urgente.
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