Evaluación del clima laboral y su relación con el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015

Descripción del Articulo

El presente investigación lleva como título: “Evaluación del clima laboral y su relación con el Desempeño de los colaboradores de la municipalidad distrital de morales, en la cual se planteó como problema: ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipa...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Perdomo Barces, Tony
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10418
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Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima organizacional
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description El presente investigación lleva como título: “Evaluación del clima laboral y su relación con el Desempeño de los colaboradores de la municipalidad distrital de morales, en la cual se planteó como problema: ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015?, cuya hipótesis es: La relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015 es significativa. Así mismo, se propuso como objetivo general: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015. Y corresponde a una investigación de diseño descriptivo correlacional, se contó con una población de 114 colaboradores de la Municipalidad Distrital del Morales, de los cuales se estableció como muestra 45 colaboradores. Al finalizar la presente investigación, se determinó que existe relación significativa entre las variables clima laboral y desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015, esto concluye que a mejor clima laboral, mayor será el desempeño, validando de esta manera la hipótesis planteada.
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