Evaluación del clima laboral y su relación con el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015
Descripción del Articulo
El presente investigación lleva como título: “Evaluación del clima laboral y su relación con el Desempeño de los colaboradores de la municipalidad distrital de morales, en la cual se planteó como problema: ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipa...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/10418 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/10418 |
| Nivel de acceso: | acceso embargado |
| Materia: | Clima organizacional desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente investigación lleva como título: “Evaluación del clima laboral y su relación con el Desempeño de los colaboradores de la municipalidad distrital de morales, en la cual se planteó como problema: ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015?, cuya hipótesis es: La relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015 es significativa. Así mismo, se propuso como objetivo general: Determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015. Y corresponde a una investigación de diseño descriptivo correlacional, se contó con una población de 114 colaboradores de la Municipalidad Distrital del Morales, de los cuales se estableció como muestra 45 colaboradores. Al finalizar la presente investigación, se determinó que existe relación significativa entre las variables clima laboral y desempeño de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales año 2015, esto concluye que a mejor clima laboral, mayor será el desempeño, validando de esta manera la hipótesis planteada. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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