Gestión del talento humano y su impacto en habilidades tecnológicas de los servidores en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas” en la modernización de la gestión municipal. El objetivo general fue determinar el impacto de la gestión del talento humano sobre las habilidades tecnológicas en una municipalidad provin...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Prado Huaman, Jose Luis
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148821
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/148821
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Habilidades tecnológicas
Municipalidad provincial
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description El presente estudio se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible de “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas” en la modernización de la gestión municipal. El objetivo general fue determinar el impacto de la gestión del talento humano sobre las habilidades tecnológicas en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024. Se realizó una investigación aplicada, con enfoque cuantitativo, de nivel explicativo causal y diseño no experimental de corte transversal. Se tuvo una población de 78 servidores administrativos nombrados y plazos fijos de una municipalidad provincial de Apurímac 2024. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó un cuestionario por cada variable con una valoración tipo escala de Likert. Para el análisis, se trabajó con la estadística descriptiva e inferencial, se procesó por medio del paquete estadístico SPSS V. 26 y el programa Microsoft Excel. Se abstuvo como conclusión que existe un impacto moderado de la gestión del talento humano sobre las habilidades tecnológicas de los servidores en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024; por un valor de sig. = 0.000 (sig. < 0.05), que se reflejó con una intensidad de 59.5% según demostró el coeficiente de Nagelkerke.
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Para el análisis, se trabajó con la estadística descriptiva e inferencial, se procesó por medio del paquete estadístico SPSS V. 26 y el programa Microsoft Excel. Se abstuvo como conclusión que existe un impacto moderado de la gestión del talento humano sobre las habilidades tecnológicas de los servidores en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024; por un valor de sig. = 0.000 (sig. < 0.05), que se reflejó con una intensidad de 59.5% según demostró el coeficiente de Nagelkerke.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoHabilidades tecnológicasMunicipalidad provincialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y su impacto en habilidades tecnológicas de los servidores en una municipalidad provincial de Apurímac, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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